Test Motywacji wg Modelu Herzberga
Model dwuczynnikowy Fredericka Herzberga to jedna z najbardziej znanych teorii motywacji, która dzieli czynniki wpływające na zadowolenie z pracy na dwie kategorie:
Czynniki motywujące (satysfaktory)
Elementy związane z treścią pracy, które wywołują pozytywne uczucia i zwiększają zaangażowanie. Należą do nich: osiągnięcia, uznanie, odpowiedzialność, awans i rozwój.
Czynniki higieny (dissatisfiers)
Czynniki kontekstu pracy, których brak powoduje niezadowolenie, ale ich obecność niekoniecznie motywuje. Obejmują: politykę firmy, nadzór, warunki pracy, wynagrodzenie i relacje międzyludzkie.
Instrukcja
Test składa się z dwóch części:
- 36 pytań dotyczących Twojej sytuacji zawodowej (skala 0-6)
- 20 pytań wielokrotnego wyboru określających Twoje priorytety
Po zakończeniu testu otrzymasz szczegółowy raport przedstawiający Twoje priorytety motywacyjne.
Twoje Wyniki Motywacji
Poniżej znajduje się analiza Twoich priorytetów motywacyjnych według modelu Herzberga:
Twoja hierarchia czynników higieny i motywacji
Poniżej przedstawiono, ile razy każdy obszar został wybrany jako priorytetowy.
Czynniki Higieny
Czynniki Motywujące
Priorytety według Znaczenia
Kolejność priorytetów została ustalona na podstawie liczby wskazań w drugiej części kwestionariusza. Dla każdego obszaru podano poziom satysfakcji z pierwszej części.